Der Trägerverbund für Evangelische Tageseinrichtungen für Kinder im Evangelischen Kirchenkreis Iserlohn steht an 7 Standorten im Märkischen Kreis, Hohenlimburg und Schwerte für eine Pädagogik der Vielfalt.
Alle 23 Einrichtungen des Trägerverbundes sind mit dem Ev. Gütesiegel BETA zertifiziert und arbeiten integrativ.
In der Ev. Kindertageseinrichtung Rahmede in Altena werden 65 Kinder in drei KiBiz-Gruppen betreut. Die Kinder sind im Alter von zwei Jahren bis zur Einschulung. Die Kindertageseinrichtung ist ein zertifiziertes Familienzentrum NRW. Neben der religionspädagogischen Ausrichtung zeichnet sich die pädagogische Arbeit in der Einrichtung durch einen Inklusionsansatz aus. Die gemeinsame Erziehung von Kindern mit und ohne Beeinträchtigung wird als ganzheitliches Betreuungs- und Bildungsangebot der Kinder verstanden. Die Einrichtung ist Sommer 2025 vollständig renoviert und qualifiziert worden. Sie bietet einen barrierefreien Zugang zu allen Ebenen der Einrichtung und erfüllt den Ansprüchen einer modernen Kindertageseinrichtung.
Das ist zu tun:
- Pädagogische/Religionspädagogische Arbeit mit den Kindern auf Basis der Kernprozesse im Qualitätshandbuch Ev. Gütesiegel BETA
- Zusammenarbeit im Team
- Beobachtung, Auswertung und Dokumentation von Bildungs- und Entwicklungsprozessen der Kinder
- Gestaltung der Erziehungs- und Bildungspartnerschaft mit den Eltern
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher*in / Heilpädagog*in / Heilerziehungspfleger*in
- Liebe zum Beruf, Empathie und eine wertschätzende Grundhaltung
- Identifikation mit den Grundsätzen und Zielen der evangelischen Kirche und religionspädagogische Kompetenz
- Erfahrung im Umgang mit Integrationskindern; Zusatzausbildung wünschenswert
- Bereitschaft zur Teamarbeit und Weiterbildung
- Engagement, Flexibilität, Selbständigkeit und Kommunikationsfähigkeit
Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle und vielfältige Aufgabe, selbstständiges Arbeiten und fachlicher Begleitung
- Kollegiale und engagierte Teams mit regelmäßigen Teamsitzungen
- Austausch in Arbeitskreisen auf der Ebene des Kirchenkreises
- Unterstützung durch qualifizierten Fort- und Weiterbildung
- Eine tarifgebundene Vergütung sowie Sozialleistungen gemäß BAT-KF
- Eine zusätzliche Altersversorgung durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse